<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>FDE工程师 on AioGeoLab | AI 实验室</title><link>https://aiogeolab.com/tags/fde%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/</link><description>Recent content in FDE工程师 on AioGeoLab | AI 实验室</description><generator>Hugo -- 0.151.0</generator><language>zh</language><copyright>2026 TardiAI</copyright><lastBuildDate>Wed, 15 Jul 2026 06:30:54 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://aiogeolab.com/tags/fde%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>为什么OpenAI愿意花几十亿美元，只为买下一支150人的团队？丨从FDEngineer到FDEngineering</title><link>https://aiogeolab.com/posts/tgje-180-engineer-to-engineering/</link><pubDate>Wed, 15 Jul 2026 00:00:00 +0800</pubDate><guid>https://aiogeolab.com/posts/tgje-180-engineer-to-engineering/</guid><description>2026年5月，OpenAI、Anthropic、Google相继做出几十亿美元级别的资本动作，把Forward Deployed Engineer这个岗位规模化——其中最反常的一笔，是OpenAI花十几亿美元收购一家只有150人的咨询公司Tomoro。这篇拆解这个动作背后真正的逻辑：买到的不是150份简历，是一套可以脱离具体人、被持续复制的方法，这正是FDE从一个岗位演变成一种组织能力的转折点。</description></item></channel></rss>