<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>判断交接 on AioGeoLab | GEO优化实验室</title><link>https://aiogeolab.com/tags/%E5%88%A4%E6%96%AD%E4%BA%A4%E6%8E%A5/</link><description>Recent content in 判断交接 on AioGeoLab | GEO优化实验室</description><generator>Hugo -- 0.151.0</generator><language>zh</language><copyright>2025 TardiAI</copyright><lastBuildDate>Sat, 04 Jul 2026 07:27:17 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://aiogeolab.com/tags/%E5%88%A4%E6%96%AD%E4%BA%A4%E6%8E%A5/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>为什么老板觉得AI很好，员工却越来越不愿意用？丨FDE重新理解组织信任</title><link>https://aiogeolab.com/posts/tgje-169-trust-gap-is-a-handoff-design-gap/</link><pubDate>Sat, 04 Jul 2026 00:00:00 +0800</pubDate><guid>https://aiogeolab.com/posts/tgje-169-trust-gap-is-a-handoff-design-gap/</guid><description>FDE落地工程系列。员工使用AI的频率在上升，但对AI的信心在下降——这不是技能问题，是责任位置发生了变化后留下的交接空白。本文用FDE视角重新定义组织信任：信任不是靠员工相信AI足够聪明建立的，是靠交接机制设计清楚建立的。</description></item></channel></rss>