GEO团队流程

GEO职业发展路径：看不到天花板的机会窗口 过去一年，很多人问我：“塔迪，GEO这个领域靠谱吗？我要不要all in？” 我的答案是：如果你错过了2010年的移动互联网、2016年的短视频、2020年的直播带货，那2024-2025年的GEO，可能是你最不该错过的机会。 为什么？ 因为GEO不是一个"会过时"的技能，而是AI时代信息传播的底层逻辑。 ...

AI赋能的GEO创业指南：4种盈利模式+定价策略完整拆解 某SEO代理商创始人David，团队8人，去年开始转型GEO。 困境： 每个客户需要2个专员服务（内容+技术） 人工分析竞品：每次20小时 手动优化内容：5篇/天/人 月成本$25,000（人力为主） 月收入$35,000（服务7个客户） 利润率仅28% 更要命的是：客户开始问"为什么你们比那个独立顾问贵3倍，但效果差不多？" ...

别让质量失控：从一人公司到规模团队的GEO内容评审7个检查点 某B2B SaaS公司的GEO负责人Lisa，团队从5人扩到15人用了8个月。 增长是好事，但质量开始失控： 新人写的内容缺少可引用块 Alt文本经常遗漏 内部链接混乱不堪 Schema经常出错 Lisa每天要审核10+篇内容，成为了瓶颈。更糟的是，即使她审核过的内容，也开始出现质量问题——因为没有统一标准，全凭主观判断。 ...

一张地图+一条最短路径：新手如何30天启动GEO并看到效果 上周，一位刚转型做GEO的朋友跟我说：“塔迪，我把你们的文章都看完了，E-E-A-T懂了，Token经济学也懂了，但我就是不知道该从哪里开始。老板问我要结果，我连第一步该干什么都不确定。” 这不是个例。我发现很多新GEOer都卡在同一个地方：不是缺知识，而是缺一张"作战地图"——告诉你全局有什么，更重要的是，告诉你如何开始。 ...

从SEO到GEO的组织变革：团队、流程、KPI如何调整？ 六个月前，某B2B SaaS公司的CMO做了个决定：把SEO团队改名为GEO团队。 团队规模没变，还是5个人；岗位职责没变，还是关键词研究、内容撰写、外链建设；考核指标没变，还是盯着Google排名和自然流量。唯一的变化是，每周会上多了个新议题：“AI搜索引用率”。 六个月，这个数字仍然是0。 ...